Opbrengstgericht werken
'KPO Roosendaal investeert in opbrengstgericht werken'
Het (strategisch) beleid van KPO Roosendaal is opbrengstgericht. Dit betekent dat alle programma's en projecten een aantoonbare bijdrage dienen te leveren aan de realisatie van haar ambities. De ambities van KPO Roosendaal zijn vooruitstrevend en gericht op het beste onderwijsaanbod: betrokken onderwijs binnen een veilig klimaat, met respect voor elkaar en aandacht voor individuele kansen en beperkingen.
Alle medewerkers van KPO werken systematisch en doelgericht aan het maximaliseren van prestaties. Scholen die opbrengstgericht werken:
- stellen duidelijke doelen voor alle leerlingen;
- richten zich op de resultaten van leerlingen met het oog op het maximaliseren van hun leerprestaties;
- stemmen het onderwijs af op wat leerlingen nodig hebben;
- gaan jaarlijks na hoe alle groepen presteren;
- analyseren de oorzaak van tegenvallende prestaties;
- verhelpen zoveel mogelijk problemen door een adequate leerlingenzorg;
- verbeteren zich snel wanneer dat nodig is.
KPO Roosendaal richt zich deze beleidsperiode op het optimaliseren van een integrale opbrengstgerichte aanpak. Dit betekent dat in alle lagen van de organisatie opbrengstgericht wordt gewerkt. Om dit te bereiken wordt onder andere geïnvesteerd in de deskundigheidsbevordering van directeuren middels een op maat gemaakt 'management development traject'. Speerpunt van deze opbrengstgerichte aanpak is een kwaliteitsimpuls op het gebied van reken- en taalonderwijs en een optimalisering van het zorgsysteem. Ook de scholing van leerkrachten en intern begeleiders en onderzoeksactiviteiten in samenwerking met externe deskundigen zijn een belangrijk middel om dit te bereiken.
