Missie en visie


Uiteindelijk draait het binnen KPO Roosendaal allemaal om het meegeven van kennis en het ontwikkelen van vaardigheden. Natuurlijk in de eerste plaats bij onze leerlingen, maar hetzelfde geldt voor onze medewerkers. Ook zij zijn continu in beweging om de kwaliteit van het onderwijs zo hoog mogelijk te houden. Voor KPO Roosendaal houdt 'kwaliteit' in dat de leerlingen die aan ons worden toevertrouwd zich veilig en geborgen voelen in de schoolomgeving. Vanuit deze schoolomgeving willen wij samen met u als ouder/verzorger de talenten van uw kind(eren) verder ontwikkelen.


KPO Roosendaal geeft richting en sturing aan de scholen. Wij vinden het belangrijk dat hierbij de volgende principes worden gehanteerd:

  • spiritualiteit: we willen onze leerlingen en ons personeel inspireren, met als uitgangspunt de katholiek-christelijke waarden. Dat doen we door kinderen in aanraking te laten komen met anderen, want ontmoeting stimuleert;
  • solidariteit: we geloven in rechtvaardigheid en verantwoordelijkheid voor elkaar. Als organisatie willen wij zorgen voor maximale ontplooiingskansen door in te zetten op het verminderen van sociale ongelijkheid;
  • subsidiariteit: de 21 scholen die vallen onder KPO Roosendaal hebben ieder hun eigen identiteit. Waar het kan, bepalen zij hun eigen beleid. En waar het nodig is, doet KPO dat.


Aandacht voor individuele kansen en beperkingen

Omdat we sterk overtuigd zijn van het gegeven dat ieder mens (en dus ook ieder kind) uniek is, gaat het bij KPO Roosendaal om het individuele kind: aandacht voor individuele kansen en beperkingen. Deze visie ziet u ook terug in ons streven om passend onderwijs te realiseren. Passend onderwijs betekent in de praktijk dat we allerlei projecten ontwikkelen om aan te sluiten op de vraag vanuit u en uw kind. U kunt hierbij denken aan tweetalig onderwijs, dagarrangementen, onze Talentenschool en speciale programma's voor kinderen met een beperking.


Ondernemend en innovatief

KPO Roosendaal is een ondernemende organisatie. We zitten niet stil, maar ontwikkelen nieuwe concepten en projecten zoals passend onderwijs en brede scholen, waarbij we inspelen op de vraag naar dagarrangementen die verder gaan dan alleen het aanbieden van onderwijs. Deze aanpak vraagt om een wijkoverstijgende blik en een bijbehorende mentaliteit: mensen willen verbinden. Niet alleen mensen uit dezelfde wijk, maar mensen die overal vandaan kunnen komen.


Professioneel en persoonlijk

KPO Roosendaal streeft naar goed onderwijs. Dit onderwijs vraagt om deskundige medewerkers (leerkrachten en management). De professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers stuurt in feite de ontwikkeling van de organisatie. Zij worden uitgedaagd verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling. De organisatie faciliteert en ondersteunt hen hierbij.


Draagvlak onder alle medewerkers

KPO Roosendaal streeft naar draagvlak onder alle medewerkers voor haar missie en visie en de strategische keuzes die daaruit volgen. Concreet betekent dit dat alle medewerkers de missie en visie van de organisatie kennen en weten wat hun individuele bijdrage is aan het realiseren ervan.